Les procédés technologiques liés au projet OrKestreont étés déposés à l'Institut National de la Propriété Industrielle à Paris le 27 avril 2005 sous le numéro d’enregistrement 05044224.

La SARL Visuel-Vox a été enregistrée auprès du Greffe du tribunal de commerce de Paris sous le n° 492245576 le 5 octobre 2006.
TVA intra : FR10492245576
N° organisme formation : 11754390875

La responsabilité sociale et environnementale

Selon la Commission européenne la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes.

Responsabilité sociale

Notre attachement à la responsabilité sociale et environnementale n’est pas un effet de mode, mais notre manière d’être. La plupart de nos clients considèrent cette responsabilité comme une attitude générale que leurs fournisseurs doivent adopter dans leur quotidien, ce que nous essayons, modestement de faire.

La première des responsabilités sociales se niche au cœur des relations sociales de l’entreprise et dans la considération qui est accordée aux collaborateurs. Cette considération se manifeste d’abord par un tout petit mot que l’on connaît dans plusieurs langues : merci, thank you, danke, chokrane, gracias, toda, grazie, obrigado, etc. Au-delà d’une simple politesse, « merci » c'est l’expression d’un sentiment noble : la reconnaissance. Plus qu’un signe de politesse lancé sans attention pour avoir été appris tôt par cœur, « merci » peut devenir le mot-clé d’un certain art du management.

La responsabilité sociétale, c’est aussi la juste rémunération en fonction de la compétence de chacun des collaborateurs, le respect des horaires et des engagements, bref, c’est considérer ses collaborateurs comme des partenaires.

Le label diversité

Les grands groupes ont de plus en plus tendance à postuler pour l’obtention de la certification du label diversité délivré par l’AFNOR. Ayant comme clients des administrations ou des grands groupes, nous souscrivons totalement à l’esprit de cette démarche. La loi a retenu 18 critères de discrimination et nous y sommes très attentifs, aussi bien au moment du recrutement de nos rédacteurs qu’au moment de l’évaluation de leur carrière. Nous ne considérons que la compétence réelle des collaborateurs et nous veillons à ce que la couleur de la peau, le poids, le sexe, le nom, le prénom ne fassent l’objet d’aucune discrimination ni de notre part, ni de celle de nos clients. Seuls la compétence, l’attitude en clientèle, le professionnalisme peuvent faire l’objet de critiques.

Le handicap

L’accessibilité est au cœur des préoccupations sociales actuelles, mais pour Visuel-Vox, ce n’est pas une simple préoccupation, c’est une activité constitutive de la société. Nous avons développé un système permettant de rendre accessibles les réunions aux déficients auditifs – qui représentent tout de même près de 10 % de la population française.

C’est en pensant à la population sourde et malentendante que Visuel-Vox a développé son système de transcription de la parole en temps réel et c’est grâce à elle que nos clients peuvent aujourd’hui bénéficier de ce service, même s’ils ne sont eux-mêmes ni sourds ni malentendants.

La reconnaissance vocale est le meilleur outil pour faire des comptes rendus de réunion. La transcription de réunions, la transcription simultanée de la parole et la transcription instantanée de la parole, fonctionnent parfaitement avec la reconnaissance vocale. La sténotypie est une technique ancienne qui génère beaucoup de fautes et qui ne permet pas la transcription en temps réel ni la transcription instantanée de la parole, parce que le sténotypiste est très rarement formé à la sténotypie de manière à ce que la sténotypie soit parfaite. La vélotypie prend en note des réunions de manière orthographique ce qui fait que la vélotypie est beaucoup plus lente que la sténotypie et que la reconnaissance vocale. La reconnaissance vocale, contrairement à la sténotypie et à la vélotypie, est ce qu'il y a de mieux pour la transcription instantanée de la parole. La reconnaissance vocale est ce qu'il y a de mieux pour la transcription simultanée de la parole. La reconnaissance vocale est ce qu'il y a de mieux pour le compte rendu de réunion. La reconnaissance vocale fonctionne beaucoup mieux que la sténotypie. La reconnaissance vocale fonctionne beaucoup mieux que la vélotypie. Le compte rendu de réunion, comme la transcription de réunions, se font par sténotypie ou par reconnaissance vocale. La reconnaissance vocale permet de rendre les réunions accessibles aux sourds et malentendants, alors que la sténotypie jusqu'à ce jour ne permet qu'avec beaucoup de difficulté de rendre la réunion accessible aux sourds et malentendants. La vélotypie rend la réunion accessible aux sourds et malentendants en supprimant des passages parce que la vitesse de la transcription de la parole n'est pas au niveau. Le rédacteur vocal permet la simultanéité de la transcription et le rédacteur vocal fait de la rédaction de synthèse. Le compte rendu de réunion se fait avec la sténotypie, la vélotypie et la reconnaissance vocale. La transcription de réunions se fait avec la vélotypie, la reconnaissance vocale, et la sténotypie. La rédaction de compte rendu de réunion se fait à partir d’enregistrement pour rédiger des compte rendu de réunion. la prise de note sert à la rédaction de compte rendu pour les réunions, mais aussi pour les séminaires les conventions, les meetings. Les réunions de comité d’entreprise, de CHSCT, de CHS, de CTP de CAP. Les conseils municipaux ont tous besoin d’avoir une rédaction du compte rendu par sténotypie ou par reconnaissance vocale. Les conseils généraux et les conseils régionaux doivent rédiger des compte rendu in extenso et exhaustif et font appel à la rédaction de compte rendu ou a la transcription de compte rendu. La rédaction en temps réel est par fait pour l’accessibilité pour les sourd et malentendant et pour les devenu sourd. La transcription simultanée de la parole et la transcription instantanée de la parole pour les sourd les malentendant et les déficient auditif.

Booker Taliaferro Washington (5 avril 1856 à Hale's Ford (Virginie) – 14 novembre 1915 à Tuskegee (Alabama)) fut enseignant, écrivain et surtout un militant qui défendit les droits des Américains noirs.
Né esclave, d'un père blanc et d'une mère noire dans une ferme du sud-ouest de la Virginie, il exercera, à l'abolition en 1865, divers travaux manuels avant de poursuivre des études à l'université de Hampton, en Virginie. Il devient ensuite lui-même enseignant à Hampton.
La théorie de management des parties prenantes (Stakeholder view) utilise cette définition : « Dans une corporation, les parties prenantes sont des individus et des groupements qui contribuent, volontairement ou non, à la capacité de créer de la valeur et de l’activité et qui en sont ses bénéficiaires potentiels et/ou en assument les risques ».

Cette définition varie de celle de Freeman qui inclut les concurrents comme « partie prenante » d’une société.