Responsabilité sociétale

Nos engagements

La responsabilité sociétale d'une entreprise se juge d'abord à l'intérieur : à la manière dont elle traite ceux qui travaillent pour elle. Le reste suit.

La relation aux collaborateurs

Nous travaillons avec des rédacteurs, des chargés de réunion et des sténotypistes dont beaucoup interviennent en télétravail, parfois en complément d'une autre activité. Notre engagement tient en trois points simples et vérifiables : une rémunération correspondant aux compétences réelles, le respect des horaires et des engagements pris, et la reconnaissance du travail fourni. Un collaborateur est un partenaire, pas une ressource.

Non-discrimination

Nous sommes attentifs aux critères légaux de non-discrimination, au recrutement comme dans le suivi des parcours. Nos décisions se fondent sur les compétences démontrées, à l'exclusion de toute considération d'apparence, d'origine, d'âge, de situation de famille ou d'identité. Cette exigence est de plus en plus fréquemment vérifiée par nos clients grands comptes et par les acheteurs publics : nous la documentons volontiers.

Le handicap, au cœur de notre activité

Pour beaucoup d'entreprises, l'accessibilité est un chantier. Pour nous, c'est une part du métier. Nous avons développé un dispositif de transcription en temps réel qui rend les réunions suivables par les personnes sourdes et malentendantes — soit une part importante de la population française. Ce système profite d'ailleurs à tous les participants, entendants compris : relire ce qui vient d'être dit est utile à chacun.

Voir nos prestations d'accessibilité.

Empreinte environnementale

Notre activité repose largement sur le travail à distance, ce qui limite les déplacements. Lorsqu'une présence en séance est nécessaire, nous privilégions le train et mutualisons les interventions. Nous ne revendiquons ni label ni certification environnementale : nous préférons nous en tenir à ce qui est vérifiable.